HR kennt das: Jubiläen kommen. Onboardings laufen. Wertschätzung soll stattfinden.
Und trotzdem bleibt es oft bei Einzelmaßnahmen. Weil Zeit, Struktur und Kontinuität fehlen.
Publicis wollte genau das lösen – nachhaltig.
Die Idee
Kein Geschenk, sondern ein System: Der Karrierestein wächst mit dem Mitarbeitenden. Jeder stellt sich sein eigenes Mini-Double zusammen und startet mit einem personalisierten Sockel inklusive Namens- und Unternehmensstein. Zu jedem Jubiläum kommt automatisch ein neuer Jahresstein dazu – ohne neuen Aufwand, ohne jedes Mal neu zu denken.
Das Besondere
Exklusiv.
Und genau darauf ausgelegt, HR zu entlasten.
Kein Aktionismus.
Sondern ein Konzept mit Struktur.
Ein Tool, das Mitarbeiterbindung nicht nur denkt –
sondern dauerhaft ermöglicht.
Die Umsetzung
Einführung des Karrierestein-Systems – exklusiv über uns.
Geführte Konfiguration der Mini-Doubles im Corporate Look von Publicis.
Aufbau eines klaren, skalierbaren Ablaufs: Jubiläen werden strukturiert erfasst und ausgelöst.
Die Jahressteine werden automatisch produziert und versendet. Ohne zusätzlichen Aufwand im HR-Team.
Ein System, das integriert ist.
Und einfach läuft.
Das Ergebnis
Wertschätzung, die nicht vergessen wird. Weil sie systematisch passiert.
Mitarbeitende, die sich gesehen fühlen. Über Jahre hinweg.
Und HR, das sich auf das Wesentliche konzentrieren kann.